Возможность и варианты деления ежегодного отпуска на части

Как известно, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на разные величины. Эту процедуру необходимо согласовывать непосредственно с организацией, предоставившей трудящемуся рабочее место. 28 дней – это продолжительность стандартного оплачиваемого отпуска в РФ.

Ниже будут рассмотрены положительные и отрицательные стороны данного решения, а также необходимые условия для его осуществления.

Необходимые условия для составления договора

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только тем, кто проработал у работодателя более 6 месяцев.
  2. Одна из частей раздробленного количества дней отдыха должна составлять не менее 14 дней, иначе разбивку не произведут.
  3. Предоставление письменного заявления сотрудником.
  4. Необходимо обратить внимание на то, что к составлению договора нужно подходить осмысленно, имея на то вполне обоснованную причину.

Положительные стороны разделения отпуска на составляющие

Пользой для сотрудника, который подал заявление на деление отпуска на части, служит тот факт, что он может отдохнуть от работы определенное количество раз в год, выделив себе время на расслабление, саморазвитие и прочие полезные для личности процессы.

Для работодателя такая процедура тоже несет свои плюсы, например, возможность произвести расчеты выходных выплат (подразумевается нерабочее время).

Отрицательные стороны разделения отпуска на составляющие

Конечно, оптимальным вариантом будет разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, каждая из которых будет составлять две равные величины – по 14 дней каждая, т.е. это представляет собой возможность обойтись всего двумя одинаковыми количествами дней. Можно, конечно, брать и по одному дню, но тогда отдых не будет очень полезным для работника. Именно разделение на 2 одинаковых этапа – приемлемый вариант.

К очередному дроблению выходного времени после истечения использованных 28 дней можно будет приступить лишь в следующем году.

Как можно легко понять, слишком короткие отрезки выходных, назначенные трудящимся, вызывают затруднения у работодателя в произведении вышеупомянутых расчетов выплат по нерабочим дням.

Процедура подачи заявления

Заявление на деление отпуска на части подается сотрудником в письменной форме. Какие пункты должны учитываться в заявлении? Оно должно содержать:

  • реквизиты организации-работодателя;
  • фамилию, инициалы сотрудника, подающего заявление на разделение отпуска на части;
  • просьбу на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • определенные даты начала и конца отдыха;
  • причину такого решения;
  • дату составления заявления.

Для того чтобы заявка была принята к рассмотрению, она должна быть оформлена на специальном бланке. Работодатель может разделить нерабочее время сотруднику только в этом случае. Примеры бланков и образец заявления на часть отпуска можно скачать в Интернете, заполнив затем копию от руки.

Пример заявления



Важно! Несмотря на подачу со стороны трудящегося заявления на деление отпуска на части, окончательное решение по данному вопросу выносит непосредственно работодатель.

Может ли работодатель разделить отпуск?

Инициатором дробления общего количества дней отдыха может предстать также и работодатель. На это он имеет непосредственное право. Связано это решение может быть с возникновением различного рода производственных необходимостей, которые невозможно было предвидеть. Тут встают вопросы: может ли работодатель произвести разделение отпуска на части без согласия сотрудника? Или надо действовать по соглашению?

В согласии с ТК РФ, каждый работодатель обязан поставить трудящегося в известность при решении внепланового разделения его отпуска на части. Поделить дни отрезка, выделенного на отдых сотрудника, на любую часть без его ведома – противозаконно.

Из этого следует, что если трудящийся отказывается разбивать свое выходное время на какие-либо составляющие, то организация, которая приняла его на работу, обязана предоставить ему оплачиваемый размер в полные 4 недели, установленные законодательством. В противном случае работник имеет право защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

При возникновении такой ситуации на ИП или организацию будет наложен определенный для данных нарушений штраф.

Размеры штрафов, которые налагаются на работодателей за нарушение условий ТК РФ

  • от 1000 до 5000 рублей на руководство организации;
  • от 30000 до 50000 рублей непосредственно на саму организацию;
  • от 1000 до 5000 рублей на индивидуального предпринимателя.

Очевидно, что размеры штрафных выплат, которые обязаны заплатить работодатели в случае нарушения условий трудового договора, варьируются в достаточно широком диапазоне. Работнику, чьи права были нарушены касательно рассматриваемой в данной статье темы, следует немедленно обратиться в соответствующие правозащитные органы.

Ссылка на основную публикацию
71 | 1,254