Информация в статье актуальна на 23 ноября 2017

Больничный в период декретного отпуска: особенности оформления, ответы на вопросы

Практически в жизни каждой матери случались ситуации, когда, находясь в декретном отпуске, она могла заболеть. Больничный лист в этом случае выдаётся только в исключительных случаях. Также стоит учесть, что существует несколько разновидностей декретного отпуска, а именно по родам и беременности или уходом за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года.

Один из самых распространённых вопросов, который интересует женщин, это оплачивают ли больничный во время декретного отпуска? Очень часто матери отказываются от оформления листа, так как думают, что это займет много времени и в итоге окажется неоправданным.

Понятие и виды

Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом. С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

  • неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
  • оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.

Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении младенца.
  2. Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.
  3. Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка. Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом. Он будет возвращен сразу же после сверки с копией. Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы. Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы.

Обратите внимание! Когда ребенку исполнится 1,5 года, женщина должна будет составить новое заявление. Оно необходимо для оформления отпуска до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. Также стоит не забыть указать формулировку «без сохранения зарплаты». При этом сбор каких-либо документов не требуется.

Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания. Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины. В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией.

Основания для получения больничного

Для оформления больничного при декретном отпуске существует 2 предпосылки, а именно:

  • согласно 22 пункту приказа №624, при завершении отдыха, когда болезненное состояние женщины сохраняется;
  • если сотрудница решает выйти на работу на неполный трудовой день или выполнять свои обязанности на дому, одновременно находясь в отпуске.
Важно! Когда женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось 3 года или по БиР, оформление больничного листа для ухода за заболевшим ребенком не требуется.

Если мама в декрете, а её ребенок заболел, она получает лист нетрудоспособности только в том случае, когда она планирует выйти на работу, после того, как отпуск будет окончен. Но если мать уже ушла в декрет, и в тот же момент подошло время оформления отгулов по БиР, этот больничный будет оформляться на общих основаниях, согласно 52 пункту 624 приказа.

Порядок оформления

Многих интересует вопрос: если мать ребенка заболела, дадут ли больничный папе? Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Обратите внимание! Если в связи с данной ситуацией отец не вышел на работу, руководство компании не имеет права оштрафовать его или использовать какие-либо другие дисциплинарные наказания. Но стоит не забывать, что работник будет обязан предоставить доказательство того, что ребенок действительно остался без присмотра на основании болезни его матери.

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

  1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
  2. Если малыш и женщина заболели одновременно.
  3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице. Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными. В этом случае им стоит напомнить нормы закона под номером 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2-х месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру. Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Больничный при заболевании ребенка

Чтобы получить больничный в связи с болезнью малыша, отец должен взять справку о болезненном состоянии матери и предъявить её в поликлинике, в которой наблюдался ребенок. Такие действия имеют законные основания, пока младенцу не исполнится 3 года.

Стоит проследить, чтобы в этом документе было указано лицо, осуществлявшее уход за ребенком. Эта запись делается врачом, который занимается лечением матери. Если возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых женщина не может оформить данные сведения, ответственность за малыша будет передана папе.

Важно! Если врачи какими-либо действиями посягают на законные права родителей, они могут оспорить эти действия, согласно 60 статье Семейного Кодекса России.

Будет ли оплачена нетрудоспособность в декрете?

Закон дает матери право оформить оплату нетрудоспособности, но только в том случае, если она ухаживает за малышом до его трехлетия и, в то же время, не отказывается работать в домашних условиях или в полной мере на своем рабочем месте в офисе.

Во всех остальных случаях на какие-либо выплаты рассчитывать не приходится, на основании того, что производить оплату нет никаких предпосылок. Что касается начислений при заболевании, их не будет, так как женщина уже пользуется социальным пособием, которое предусмотрено при страховке, а именно:

  • согласно Закону (ст. 11 №255) – работница получит пособие, равное полному объему зарплаты за месяц, при оформлении отпуска по БиР;
  • до того, как младенцу исполнится 1,5 года, 40 % от среднего показателя дохода при получении отпуска в связи с необходимостью присматривать за новорожденным.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за младенцем, она не сможет получить больничный ни для присмотра за ребенком по причине его болезни, ни в связи с личными проблемами со здоровьем. В качестве исключения могут рассматриваться ситуации, когда она продолжает работать полный рабочий день либо предпочла приступить к своим рабочим обязанностям на дому. В такой ситуации, в случае одобрения, мать получит оплату и сам лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Что касается размера предоставляемого пособия, он будет зависеть от накопленного страхового стажа. При определённых обстоятельствах сумма может колебаться от 60 до 100 % от среднего заработка молодой матери за последние 2 года.

Оформление на старшего ребенка

Когда семья имеет 2 детей, отец или бабушка с дедушкой могут начать процедуру оформления больничного на старшего дитя без привязанности к состоянию здоровья женщины в тот момент, когда она находится в отпуске в связи с ухаживанием за новорожденным. Такое правило будет действительно до того момента, пока старший ребенок не достигнет возраста 7 лет.

Обратите внимание! Начиная с семилетнего возраста, родители и родственники также могут воспользоваться правом на оформление больничного на старшего дитя, но только в особых случаях, когда не существует других вариантов кроме личного ухода.

Чтобы получить больничный отец или бабушка с дедушкой должны следовать следующим правилам:

  1. Обследование ребенка педиатром, которого можно вызвать на дом. В этот момент рядом должна находиться мать молодого пациента.
  2. После того, как врач заполнит все бумаги, он предложит больничный.
  3. После мать должна сообщить врачу о необходимости оформления больничного на другого родственника, например, на бабушку или отца.
  4. Далее в больницу приходит только тот родственник, на которого оформили больничный.
  5. После первого осмотра в поликлинике родственник получит бумагу, выписанную на свое имя, для предоставления работодателю.

Заключение

Будет оплачиваться больничный во время декрета или нет, зависит от определённых обстоятельств. Всегда стоит помнить, что ни при каких обстоятельствах не стоит идти на обманные действия, так как со временем всё может выясниться, и в качестве наказания проявиться через штрафы или другие меры воздействия на молодую мать, которые не уместны во время воспитания маленького дитя.

Подробнее:
Gross зарплата что это?
Закрыть