Бесплатаная консультация по вашему вопросу!

  • +8 (800) 500-27-29 доб.107
    Россия
  • +7 (499) 653-60-72 доб.696
    Москва и МО
  • +7 (812) 426-14-07 доб.726
    Санкт-Петербург

Письменный отказ в заключении трудового договора

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Скачать образец документа

Такое сообщение может оформляться как письмо на официальном бланке организации.

Текст письма должен содержать причины, по которым претенденту было отказано в заключении трудового договора.

Письмо подписывается уполномоченным лицом и содержит отметку об исполнителе.

24 | 0,297