Правила заполнения и образец заявления на увольнение по по обоюдному согласию

Увольнение – это всегда ответственный шаг, который требует больших знаний, в том числе и законодательной базы. Очень часто руководители предлагают написать заявление на увольнение по обоюдному согласию. В этом случае, как и во всех других, необходимо соблюдать порядок, а также нужно знать, как правильно всё составить.

В противном случае может возникнуть ряд проблем, как у руководителя или организации, так и у бывшего работника. Стоит отметить, что заявление пишется только при достижении взаимовыгодных условий.

Трудовое законодательство

В ст. 78 ТК РФ прописано, что заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть подано в любое время. Это означает, что работодатель или работник может его написать, даже находясь в отпуске.

Важно! Каждая из сторон имеет право вносить в договор свои изменения, которые должны быть приняты в течение 13 дней.

Причины выбора данного вид разрыва трудовых отношений

Существует несколько причин увольнения по соглашению сторон. В основном, они зависят от того, кто является инициатором данного предложения:

  1. Работник – чаще всего стремится уволиться для получения какой-либо компенсации или же для того, чтобы избежать сокращения из-за дисциплинарных и иного вида взысканий.
  2. Работодатель – если обычная процедура отстранения от работы не может быть произведена, так как человек является льготником. Также если есть какие-либо ограничения для проведения процедуры по сокращению штата. Если сокращение человека считается вынужденной мерой, при этом оно компенсируется выплатой денежных средств.

В данных случаях происходит прекращение действия договора о трудоустройстве, при котором каждая из сторон может получить выгоду.

Особенности, преимущества и недостатки

Очень часто происходит путаница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, но они не имеют ничего общего, так как в каждом из них присутствуют свои особенности. Например, если человек увольняется по договоренности, то он, а также работодатель, получают выгоду с данной сделки.

Кроме этого, она имеет ряд преимуществ, в том числе:

  • работник может сразу же перейти работать на новое место трудоустройства, так как ему не придется отрабатывать установленный в других случаях законом срок;
  • день освобождения от трудовых обязанностей выбирается совместно. Это поможет увеличить время для поиска новой работы, потому что договор может быть подписан в начале месяца, а человек – уволен в его конце;
  • работник может рассчитывать на получение рекомендательного письма, которое в дальнейшем поможет при устройстве на новое место;
  • предложить данный вид разрыва трудовых отношений способен, как работодатель, так и работник;
  • при разрыве договора не требуется указывать причины, которые поспособствовали принятию этого решения;
  • в отличие от заявления по собственному желанию, такое может быть подано в любое время. При этом здесь отсутствует отработка;
  • каждый из участников может указать условия, которые станут выгодными именно для него, в том числе сроки и сумму компенсации.

Также у этого способа разрыва рабочих отношений имеются и минусы, которые, в основном, затрагивают именно работника:

  • уволить могут даже беременного, находящегося на больничном, в отпуске или декрете человека;
  • профсоюзные организации не могут никаким образом помешать, и их мнение не учитывается;
  • если компенсация не предусмотрена договором, то она может и не выплачиваться;
  • аннулировать договор можно только по взаимному согласию сразу двух сторон. При этом подача жалобы не принесет ожидаемого результата;
  • может быть расторгнут не только трудовой, но и ученический договор.

Именно поэтому к составлению договора нужно отнестись ответственно, и включить в него все требования, которые потом должны быть исполнены.

Порядок увольнения

Начать процедуру разрыва рабочих отношений может любая из сторон. В этом случае в законодательных актах нет никаких предписаний. Для признания договора действительным необходимо только получить согласие каждой из сторон.

Существует следующий порядок:

  • Все начинается с отправки уведомления о желании прекращения трудовых отношений.
  • После получения бумаги работник должен с ней внимательно ознакомиться. При согласии уведомление должно быть подписано с указанием даты.
  • После этого начинается процедура составления документа о взаимном согласии. При этом каждая сторона должна грамотно продумать свои требования и внести их в соответствующий документ. При этом пункты договора должны в обязательном порядке соблюдаться обеими сторонами.
Важно! Стоит учитывать, что приказ должен соответствовать форме Т-8.
  • Если увольняющаяся сторона неожиданно передумала и решила отозвать документ, то она обязана получить на это согласие своего оппонента.
  • Приказ должен быть подписан руководителем, а после ознакомления – и работником. Если имеются пункты, с которыми не согласна какая-либо сторона, то должны быть внесены поправки.
  • В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  • В соответствии со сроками работнику выдаются всего его документы, а также зарплата и компенсация, если таковая была предусмотрена договором.

Только после получения на руки всех документов и выплаты денежных средств процедура увольнения считается полностью завершенной. Достаточно важно соблюдать все пункты, так как в противном случае бывший сотрудник имеет полное право подать заявление в соответствующие органы и признать процедуру незаконной.

Составление документа о соглашении

При увольнении по соглашению сторон заявление должно быть грамотно оформлено. При этом законодательно не установлено определенного бланка. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть составлен и непосредственно на самой фирме.

В любом случае каждый документ должен включать в себя обязательные пункты, в том числе:

  • Сам текст документа должен указывать на желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения.
  • Обязательно должна быть поставлена дата, которая и будет последним рабочим днем.
  • Работник может указать сумму желаемой компенсации.
  • В документе должна быть подпись стороны, которая выступила инициатором.
  • Необходимо полностью указать название организации, ФИО работодателя и сотрудника, а также занимаемую должность.

Само соглашение должно быть написано сразу в двух экземплярах. Его необходимо передать либо лично в руки, либо с помощью почты. В этом случае документ обязательно должен иметь уведомление о его получении.

Пример соглашения



Выплаты

На увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации обычно рассчитывают сотрудники. Данный вид компенсационных выплат осуществляется за тот период, который человек мог бы проработать при обычном увольнении. Стоит учитывать, что размер выплат законом не установлен, поэтому он полностью зависит от принятого решения.

Важно! Размер выплаты должен быть четко прописан в договоре, в противном случае работник может получить в качестве компенсации незначительную сумму.

При этом выплата не отменяет начисление заработной платы работнику. Кроме этого, законом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Стоит учитывать, что его человек может использовать, а после уволиться.

Также гражданин, который решил увольняться, может рассчитывать на выплату выходного пособия. Его работодатель обязан выплачивать до тех пор, пока сотрудник не найдет новое место работы. При этом его сумма должна быть прописана в трудовом договоре, а также в самом соглашении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой можно получить непосредственно у секретаря или же скачать на сайте Роструда или иных сайтах, посвященных юридической тематике.

Важно! Все бланки должны быть полностью заполнены и подписаны обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон осуществляется в соответствии со ст. 77 ТК. При этом в самой формулировке должна быть отсылка к данной статье и пометка о том, что сотрудник уволен именно по взаимной договоренности сторон.

Важно! В данной ситуации работник обязан сам принять решение. При этом работодатель не имеет право принуждать сотрудника к подписанию договора.

Даже при внесении в трудовую книжку записи должны соблюдаться все нормы, прописанные законодательством. В противном случае уволившийся сотрудник может подать на руководителя заявление в контролирующие инстанции.

Можно ли отозвать заявление

Часто увольняющиеся сотрудники задаются вопросом: можно ли отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? В данном случае, в отличие от увольнения по собственному желанию, самостоятельный отзыв заявления невозможен.

Для того чтобы его аннулировать, бывший работник должен получить согласие от второй стороны, то есть работодателя. При его согласии договор отзывается. Если такового согласия не имеется, то договор будет расторгнут, а сотрудник – уволен в соответствии с прописанными в бумаге сроками.

Важно! В данной ситуации обращение в судебные инстанции не принесет никакого результата.

В заключение

Каждый работающий человек должен знать, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Данные знания дадут возможность получить наибольшую выгоду из сделки, а также помогут избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

Перед подписанием заявления об увольнении по соглашению необходимо хорошо обдумать: нужно ли это, а также взвесить риски. Нередко такое решение приводит совсем не к тем результатам, которые хотел получить уволившийся сотрудник.

Ссылка на основную публикацию
72 | 0,797