Информация в статье актуальна на 23 ноября 2017

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске: возможно ли, варианты, что делать

Увольнение во время отпуска выгодно работнику тем, что не нужно отрабатывать положенный законом промежуток времени после расторжения трудового договора. Такой вариант особенно устраивает тех, кто, покидая рабочее место, остается не в самых лучших отношениях с коллективом или начальством.

По закону, уволиться по собственному желанию вы можете в любое время, но такой нюанс, может ли во время отпуска начальство сократить работника с должности, и другие интересные аспекты дела, разберем в статье.

Увольнение разрешено не всегда

Как уже было сказано выше, увольнение работника во время отпуска по собственной инициативе разрешено – эта процедура не имеет каких-либо ограничений. Вы вольны написать заявление об уходе в любой удобный момент, и его не имеют права не принять.

Что же касается самого работодателя, то он может уволить работника во время очередного отпуска, когда его даже нет на рабочем месте, только в ограниченном количестве случаев:

  1. Если инициировал увольнение непосредственно сам сотрудник.
  2. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, о чем составлен соответствующий документ.
  3. Если в период, когда трудящийся находится в отпуске, предприятие полностью ликвидируется, прекращает свою деятельность, а весь штат работников сокращают.
В любом другом случае увольнение человека во время отпуска строго запрещено.

По собственному во время отпуска

Для того чтобы работник был уволен с должности во время отпуска, он должен заранее уведомить о своих планах руководство. Для этого, согласно статьи 80, пункта 1 Трудового Кодекса РФ, нужно написать и передать письменное заявление. Само заявление можно написать в любой удобный момент, но не позднее, чем за две недели до ухода. Именно столько нужно, чтобы руководитель мог найти замену увольняющемуся.

Начиная со следующего дня после получения и регистрации бумаги, начнут отсчитываться две календарных недели отработок. Если они припадают на продолжение отпускного периода, то на работу выходить не нужно, но если определённое количество дней не относится к отпуску, то выйти на работу все же придется. В противном случае это нарушение Закона, которое может повлечь за собой наказание.

Если заявление передается не лично, а высылается через почту в виде заказного письма, то отработка начнет считаться только с момента получения бумаги, а не ее отправки. Получив письмо, руководство должно обязательно зарегистрировать его в журнале входящей почты и присвоить порядковый номер. Таким образом, директор не сможет сказать, что ничего не знал и не получал.

Как проходит увольнение?

Процесс увольнения, при нахождении труженика в отпуске, имеет несколько особенностей и определенный алгоритм действий:

  1. Для начала работник пишет письменное заявление, в котором высказывает свое желание покинуть занимаемую должность по собственному желанию. В нем можно указать причину ухода, а можно этого и не делать.
  2. После получения заявления руководство должно рассмотреть его и зарегистрировать в специальный журнал. Если последующие две недели припадают на период отпуска, то можно даже не появляться в компании – вы будете уволены в последний день из положенных 14.
  3. По истечении двух недель выдается приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника.
  4. В последний день работодатель должен произвести все выплаты, предусмотренные по закону. Сюда относится не только заработная плата (с учетом последнего дня), но и компенсация за не отгулянный отпуск, больничный, другие поощрительные начисления.
  5. В трудовую книжку сотрудника делаются все необходимые записи. После этого бухгалтер или другое ответственное лицо должно связаться с работником и уведомить его о том, что документы готовы, и сокращенный может забрать их в любое удобное время.
После получения трудовой книжки на руки вы должны подписать соответствующий документ, и больше ничего сотрудника и работодателя не связывает.

Варианты увольнения

Есть два основных варианта во время отпуска, если придерживаться буквы закона:

  1. Проще всего, если вы приняли окончательное решение, подать сразу два заявления руководству: и на отпуск, и на увольнение. При этом следует помнить, что забрать заявление вы можете на протяжении 14 календарных дней, и остаться на занимаемой должности.
  2. Находясь в отпуске, можно отправить по почте заявление на увольнение. Таким образом, выходить с отдыха в компанию обратно вам уже не нужно будет.

Вся загвоздка в том, что, узнав о ваших намерениях, руководитель имеет полное право не дать возможности вам отгулять отпуск, и это будет абсолютно законно, ведь в Трудовом Кодексе ясно указано, что сотрудник имеет право просить об отпуске в определенный промежуток времени, но только руководитель может принять или отвергнуть просьбу.

Сложность второго варианта в том, что время отработки должно полностью совпасть во временем нахождения в отпуске. В противном случае вам придется еще отработать несколько дней.

В Трудовом Кодексе, конечно, есть несколько вариантов, когда сотрудник может уволиться без отработки положенного срока, но это правило касается только исключительных случаев, и используется крайне редко:

  1. Выход работника на пенсию по возрасту или выслуге лет.
  2. При поступлении на стационарное отделение высшего учебного заведения.
  3. Если трудящийся, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, больше не может выходить на работу ни дня. В таком случае обязательно нужна соответствующая справка, которая будет выступать в роли доказательства.

В таких случаях трудовой договор экстренно расторгается, и работник может больше не появляться на предприятии с того числа, каким написано заявление на уход.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является одной из самых распространенных формулировок, которые применяются во время отпуска при сокращении. Законодательство не дает обширного объяснения и формулировки этому виду действий, но сказано, что по соглашению обеих сторон договор может быть расторгнут в любое время, и во время отпуска в том числе.

Инициатива сокращения при этом может исходить как от работника, так и от его работодателя. Главное условие – стороны должны дойти до обоюдного компромисса и организовать процесс таким образом, чтобы он был выгоден для всех участников. В таком случае работник может добиться полной отмены отработки после увольнения, выплаты дополнительных дивидендов, и прочего, а работодатель получит подписанный документ, согласно которому работник не имеет никаких претензий к нему, и уходит безвозвратно.

После заключения согласия руководством выдается приказ на увольнение трудящегося с учетом всех его пожеланий.

В некоторых случаях соглашение составляется только устно, без оформления при этом соответствующих документов. Тогда сотрудник должен написать письменное заявление на увольнение, которое и будет основанием для составления приказа.

Что делать, если отпуск был оформлен авансом

Иногда, по просьбе подчиненного, руководство идет на уступки, и разрешает взять отпуск тем сотрудникам, которые еще не отработали нужный промежуток времени. Уже через полгода после оформления трудового договора, трудящийся может использовать  предоставляемый отпуск в полном размере (минимум 28 календарных дней).

Но в некоторых случаях отдых предоставляется и до достижения 6-месячного рабочего стажа на одном месте.

Такое исключительное право предлагается:

  1. Беременным женщинам, которые скоро пойдут в декрет, либо наоборот, только вышли из него.
  2. Несовершеннолетним работникам, которые еще не достигли возраста 18 лет, и нуждаются в отдыхе.
  3. Сотрудникам, которые взяли из детдома ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.
  4. В некоторых иных случаях, которые предусмотрены законодательством.
Отпуск авансом – это всегда риск для работодателя, ведь именно во время отдыха работник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уйти. Бухгалтерии в таком случае останется только пересчитать отпускные деньги, которые подлежат к выплате, и удержать из них часть.

Все дело в том, что если работник увольняется до окончания отпуска, то изменяется и продолжительность самого отпуска, и, конечно же, размер выплаты отпускных денег. В Трудовом Кодексе не написано, что при этом директор должен отменить предыдущий указ, и написать новый, с указанием другой продолжительности отпуска, но так бухгалтерии будет значительно проще рассчитать и выдать нужную сумму.

В заключение

Как вы видите из статьи, ответ на вопрос: можно ли уволить человека, находящегося в отпуске, немного не однозначен. С одной стороны работодатель не имеет права на подобные действия, ведь они строго караются законом. Но есть ряд исключений из этого правила.

А вот если сам работник выступает в роли инициатора увольнения или действия происходят по согласованию сторон, то никаких преград нет, и быть не может. Просто нужно правильно оформить документы, и соблюсти все правила и нюансы.

При увольнении по собственному желанию во время отдыха работник может и вовсе больше не появляться на работе, если период отработки в 14 дней припадает на законный отдых.

Подробнее:
Образец письменного уведомления и правила составления при сокращении штата
Закрыть