Выплаты при сокращении рабочих должностей в случае ликвидации компании

Процесс, при котором предприятие может ликвидироваться, затрагивает любого работника в нашем государстве. Нередко предприятия стараются провести ликвидацию для закрытия организации и прекращении осуществления деятельности.

Однако возникает вопрос: что делать работникам, если компания ввела процедуру ликвидации и уведомила о сокращении штата? Какие выплаты положены труженикам, если происходит сокращение штата при ликвидации организации?

Причины сокращения штата при ликвидации

Основной причиной ликвидации компании является прекращение осуществления деятельности. Это обстоятельство касается не только организаций, но и предпринимателей. Для прекращения деятельности необходимо, чтобы перед ликвидацией трудовые отношения со всеми работниками были прекращены.

При прекращении деятельности работодатель может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Указанная норма закреплена в п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, работодатель вправе сократить работника по причине прекращения осуществления деятельности.

Основные причины ликвидации:

  • Прекращение деятельности по добровольной инициативе компании.
  • Банкротство.
  • Прекращение деятельности филиала.

Существует и ряд других причин окончания деятельности, к примеру, лишение лицензии.

Важно знать, что в таких случаях допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпусках, а также беременных работников!

Порядок действий работников

В случае возникновения подобной ситуации каждый работник должен знать порядок своих действий при готовящемся сокращении.

Итак, для более подробного разбора действий, разобьем их на этапы:

  • Получение уведомления о готовящемся увольнении.
  • Оформление согласия на прекращение трудовых отношений.
  • Получение причитающихся выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия.

Этап 1

Каждому работнику, не менее чем за двухмесячный срок, компания обязана выдать уведомление о готовящемся сокращении должностей при ликвидации организации.

Если с работником заключен срочный договор до 2-х месяцев, то он уведомляется о сокращении не менее, чем за три дня до увольнения. Причем этот период засчитывается в календарном исчислении.

Граждане, осуществляющие работу в сезон, уведомляются предприятием о расторжении соглашения не менее, чем за 7 дней в календарном исчислении.

При получении уведомлений граждане обязаны расписаться в их получении. Если работник отказывается подписать бумагу, то составляется фиксирующий акт об отказе в подписи или получении уведомления.

Работники, отсутствующие на работе, уведомляются по почте. Датой, с которой начнется период уведомления, является время получения.

Если гражданин отказывается получать документ по почте, то он будет считаться уведомленным по почтовым правилам с момента возврата письма отправителю.

Этап 2

Граждане, которые не желают отрабатывать на предприятии двухмесячный период с момента получения соответствующего уведомления, могут дать свое письменное согласие на досрочное увольнение, не отрабатывая двухмесячный период.

Факт расторжения отношений оформляется приказом. После этого в трудовой книжке записывается причина увольнения – в связи с прекращением деятельности предприятия (ликвидации). Аналогичная запись вносится в личную карточку.

Все записи в трудовой книжке должны быть завизированы работодателем и ответственным за ведение книжек лицом.

Запомните! Если в организации не предусмотрена печать, то она в книжке не ставится!

Этап 3

Каждому работнику при увольнении по причине прекращения деятельности организации причитаются выплаты. Выплаты в соответствии с законодательством, регламентирующем трудовые отношения:

  1. Заработок за весь период осуществления трудовой деятельности до увольнения, в который входят премии, надбавки и т. д.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован.
  3. Выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате.
  4. Дополнительная выплата, равная среднемесячному заработку пропорционально периода уведомления о сокращении штата, в связи с ликвидацией организации, если работник увольняется с письменного согласия и досрочно расторгает договор, не отработав двухмесячный срок с момента получения уведомления.
  5. Среднемесячный заработок, который сохраняется в период действия трудовых отношений, не превышающих 60 дней с даты прекращения деловых отношений.
  6. По заключению органа занятости, если гражданин обратился после увольнения в 2-недельный срок, тогда за ним сохраняется пособие за третий месяц, но при условии, что он не будет трудоустроен органом занятости.
  7. Выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными соглашениями. В договоре между сторонами может быть указано условие о выплате дополнительных сумм по увольнении сотрудника. Ими могут быть как премии, так и надбавки к зарплате.

Отдельным категориям работников предусмотрены следующие выплаты:

  • тем, кто заключил договор на срок менее 2-х месяцев, пособие не оплачивается;
  • взятым на сезон, пособие выплачивается в виде двухнедельного заработка;
  • в период совмещения деятельности пособие не выплачивается.

Выплаты, причитающиеся работникам, осуществляющим деятельность на севере страны:

  • среднемесячный заработок сохраняется на срок не более трех месяцев;
  • если уволенный встает на учет в орган занятости в течение месяца, то по решению органа, ему выплачивается пособие за четвертый, пятый и шестые месяца.

Обязательные условия, по которым орган выплачивает дополнительные оплаты:

  • уволенный обратился в течение месяца со дня прекращения соглашения;
  • после увольнения орган не смог трудоустроить человека;
  • если имеются обстоятельства, показывающие социальную незащищенность человека, отсутствие денег на существование или на иждивении имеются нетрудоспособные.
На заметку! Нетрудоспособными признаются и те, кто ушел на пенсию по старости.

Стоит отметить: если человек не был трудоустроен, и за тридцать дней с момента увольнения получил травму или заболевание, то он вправе требовать от компании получения пособия по нетрудоспособности.

Выплаты средств работникам, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно

При прекращении отношений в случае закрытия фирмы дистанционному работнику выдаются все документы на общих основаниях с другими труженику.

Стоит отметить, что все причитающиеся документы по увольнению могут быть направлены быть в адрес работающего почтовым отправлением.

Если отношения между сторонами осуществлялись путем обмена документами в электронном виде с использованием подписи, изготовленной на электронном носителе, то все заявления и возможные документы могут быть переданы электронным способом.

В день расторжения соглашения руководитель обязан направить все причитающиеся документы электронным способом.

Особенности сокращения лиц в предпенсионном возрасте

Лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или предпринимателя, если им до получения пенсии по старости с момента увольнения осталось менее двух лет, могут досрочно выйти на отдых. Для этого им необходимо:

  • По увольнении обратиться в орган занятости.
  • Доказать отсутствие трудоустройства органом занятости в период нахождения на учете.

При невозможности нахождения работы для пенсионера, орган занятости обязан вынести решение о досрочной выплате пенсии по старости уволенному лицу.

Действия работников в момент расторжения соглашения

С даты расторжения деловых отношений руководитель обязан передать все документы по увольнению в этот же день: трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листы о выплате пособий. В этот же день компания обязана произвести все выплаты причитающихся заработанных средств по сокращению с премиями и надбавками.

Работник, при ликвидации предприятия, имеет право затребовать у своего работодателя все документы, связанные с его работой.

Важно знать! В большинстве случаев компании не хотят увольнять лиц по сокращению и требуют написать заявление на уход с должности по своей инициативе.

Следует напомнить, что работник, написавший подобное заявление, может быть лишен всех причитающихся выплат по сокращению и не сможет их взыскать, поскольку заявление было написано добровольно.

Если руководство будет вас склонять к написанию подобного заявления, обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду. После проведенной проверки, если работники пояснят, что с них действительно требовали написания заявления об увольнении по их желанию, компания будет привлечена к ответственности.

Если возникли подобные случаи, то руководство будет пытаться уволить лицо не по сокращению, а по другим обстоятельствам. Следует внимательно относиться к требованиям руководства и знать свои права.

Последствия нарушения обязанностей организацией

В случае если в день увольнения компания не выдала все документы по сокращению и не произвела все выплаты, то за каждый день просрочки с нее подлежит уплата процентов от суммы причитающихся выплат. Размер процентов составляет не ниже 1/150 ставки Банка России, действующей на момент исполнения обязательства.

Стоит учесть, что локальным договором или соглашением указанные проценты могут быть изменены, в связи с чем, перед требованием необходимо изучить трудовой договор.

Досудебное урегулирование такого вида спора может быть не обязательным.

Кроме того, если возникла задержка выплат, необходимо обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на фирму. В таком случае она может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа до 50 000 руб.

Если повторное требование после проверки не будет удовлетворено, а сумма выплачена, то штраф будет составлять уже до 70 000 руб.

Когда задержка выплат составляет больше трех месяцев, то руководство будет привлечено уже к головной ответственности за невыплату всех пособий или частичную невыплату.

В случае если выплаты при сокращении, когда предприятие ликвидируется, не были выплачены лицам, необходимо обратиться с исковыми требованиями в судебные органы для взыскания всех сумм с начисленными процентами с предприятия. Совместно с подачей иска, необходимо будет рассчитать все проценты.

Заключение

Если вас уведомили о том, что организация в скором времени будет названа ликвидирующейся, то потребуйте своего работодателя уведомить вас о предстоящем сокращении, а по увольнению следите за выплаченными суммами. Очень часто организации «урезают» суммы выплат, снижая премии и доплаты.

Добивайтесь своих сумм и не идите на поводу у руководства, не подписывайте документы, не поняв их суть.

Ссылка на основную публикацию
67 | 0,811