Какие вопросы задавать на собеседовании

Чтобы выбрать работу своей мечты, не достаточно прочитать объявление с требованиями и заработной платой. В хороших компаниях соискателя всегда приглашают на собеседование, чтобы в личной беседе каждая сторона могла оценить выгодность будущего сотрудничества.

Давайте рассмотрим основные вопросы, которые нужно задать на собеседовании, чтобы в дальнейшем трудовая деятельность приносила только удовлетворение.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

  1. Первое, что нужно спросить на собеседовании у работодателя, – это выполнение каких обязанностей предполагает желаемая должность. Мало знать название профессии, ведь в разных компаниях одна и та же вакансия может включать разный круг обязанностей. Обязательно поинтересуйтесь, что вам надо будет делать, и как будет оцениваться эффективность работы.
  2. Не бойтесь спросить, почему открылась вакансия. Если организация существует уже немало времени, то ненавязчиво узнайте, что случилось с вашим предшественником – ушел ли он сам или был уволен, как долго работал. Если фирма только начинает свою деятельность, то расспросите, почему возникла необходимость в этой должности.
  3. Задайте несколько вопросов о непосредственном начальнике. Конечно, руководители стараются присутствовать на собеседовании, но иногда беседу проводит только сотрудник отдела кадров. Заочное знакомство с шефом поможет составить первичное мнение о том, сможете ли вы с ним сработаться, и что он хочет получить от вас.
  4. Уточните наличие системы наставничества в организации. Поначалу адаптация к рабочему процессу и коллективу проходит довольно тяжело, и помощь опытного коллеги способна облегчить этот процесс и избежать некоторых ошибок.
  5. Обычно перед полноценным трудоустройством работник проходит испытательный срок. Поинтересуйтесь, действует ли стажировка в вашем случае, уточните ее срок, требования и размер заработной платы, как правило, она в два раза меньше будущих выплат.
  6. Узнайте про корпоративную культуру компании. В будущем вам предстоит работать в коллективе, принимать участие в различных мероприятиях и корпоративах.
    Важно! Обязательно спросите про дресс-код, чем крупнее фирма, тем больше вероятности, что в ней присутствует униформа.
  7. Если работодателя, прежде всего, интересует, какую пользу сотрудник может принести его делу, то самого работника всегда заботит возможность профессионального и карьерного роста, поэтому задайте несколько вопросов о перспективах и системе повышения квалификации. Мало кому захочется всю жизнь топтаться на одном месте, не развиваясь.
  8. Сейчас многие предприятия используют социальные пакеты в качестве материальной мотивации сотрудников. Например, в двух местах за одну и ту же должность предусмотрена схожая зарплата, но в одном из них дополнительно оплачивается проезд, мобильная связь и посещение спортивного зала. Наверное, любой человек выберет вариант, где предлагаются всякие бесплатные бонусы. Узнайте на собеседовании, есть ли в выбранной фирме такие условия.
  9. В объявление о вакансии часто пишут размер заработной платы и режим работы, но не стесняйтесь еще раз задать вопрос о зарплате и графике прямо на собеседовании. Возможно, вы узнаете какие-то важные нюансы, а также дополнительно обсудите переработки и трудовую деятельность в выходные и праздники.
  10. В конце собеседования обязательно спросите, как вы можете узнать о решении по поводу вашей кандидатуры. В одних случаях перезванивают, в других присылают электронные письма, а иногда нужно повторно подойти в офис для оглашения решения.

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании при приеме на работу

Однако не все вопросы подойдут для беседы с потенциальным работодателем. Излишнее любопытство или слишком личные расспросы могут негативно сказаться на общем впечатлении и послужить причиной отказа в трудоустройстве.

  1. Забудьте про классическое «Чем занимается ваша компания?», у работодателя сразу сложится впечатление, что вы не заинтересованы в работе у него, раз даже не удосужились ознакомиться с основной информацией об организации. Поэтому заранее соберите данные, к счастью, в том же Интернете можно найти все, что угодно, начиная с официального сайта и заканчивая отзывами других сотрудников.
  2. Исключены вопросы о досрочном отпуске или уходе с работы пораньше. Вы еще не приняты на работу, а уже строите планы, как от нее отдохнуть. Вряд ли работодателю понравится такой подход к делу. Подобные вопросы уместны только в беседах с прямым начальником, после того, как отработан какой-то срок и показаны хорошие умения.
  3. Не стоит спрашивать про необходимость рекомендаций с прошлой работы, собеседник может решить, что вы приукрасили свой опыт и достижения, или наоборот, скрыли серьезные оплошности.
  4. Не задавайте слишком личные вопросы, например, о семейном положении или месте покупки какой-то вещи. Во время собеседования нужно помнить о деловой этике и не нарушать границы. Однако работодатель имеет полное право поинтересоваться о вашем семейном положении или детях, ведь может оказаться так, что работа предполагает командировки, и соискателю нужно знать ваше отношение к ним.
  5. Также оставьте в стороне бытовые вопросы: о транспорте, ближайшем кафе и так далее. Со временем вы узнаете всю нужную информацию от коллег, а пока это не столь важные моменты.
Важно! Задавайте действительно важные и интересующие вас вопросы, которые могут повлиять на принятие решения. Все равно все за раз обсудить невозможно.

Провокации со стороны работодателя

Большинство руководителей знают, что спрашивают на собеседовании у работодателя, поэтому ответы на большинство ваших вопросов заранее заготовлены. Поэтому любой нетипичный вопрос заставит начальника задуматься и запомнить вас среди других претендентов.

К тому же сейчас входит в моду своеобразная проверка потенциального работника на нестандартную ситуацию, кандидатам дают странные тесты на логику, моделируют ситуации и инсценируют диалоги.

Не пугайтесь подобных тестов, они нужны руководителю для отбора лучшего из лучших, ведь конкуренция на бирже труда очень высокая, и желающих получить должность немало.

В заключение

Собеседование – это, прежде всего, диалог работодателя и возможного сотрудника. Не бойтесь задавать правильные вопросы, никто не сочтет вас слишком любопытным, скорее, о соискателе сложится впечатление заинтересованного, коммуникабельного человека, который прекрасно справится с предложенной должностью.

А вы, в свою очередь, сможете понять, подходит ли эта работа (зарплата и условия труда) или же стоит поискать нечто другое.

Ссылка на основную публикацию
72 | 0,987