Оформление больничного листа после декрета: нормативные акты и расчет выплат

Оформление больничного листа после декрета: нормативные акты и расчет выплат

Согласно действующему российскому законодательству, молодая мать может уйти в декретный отпуск на 3 года. На протяжении всего периода она может рассчитывать на выплаты только в первые полтора года, остальной промежуток времени, оставшийся до выхода на работу, будет неоплачиваемым.

В результате у многих матерей возникает вопрос: как рассчитать пособие по потере трудоспособности на определённый промежуток времени для сотрудницы, которая вышла из декретного отпуска? При этом стоит учесть, что она была лишена дохода за прошедшие 2 года.

Нормативные акты

Во второй главе Закона «Об обязательном соц. страховании», вступившем в силу с 29 декабря 2006 года, под номером 255, раскрыта в полном объёме информация о случаях, при которых застрахованные лица имеют право рассчитывать на пособие в связи с заболеванием, а также сосредоточены данные о порядке и условиях для получения оплаты по больничным счетам.

С приходом текущего года расчет больничного по уходу за ребенком после отпускных по уходу за ребенком отличается определёнными тонкостями. Все они имеют связь с отсутствием заработной платы сотрудницы за прошлые годы.

При расчетах больничного листа по истечению декретных дней стоит обратить внимание и изучить письмо ФСС, действующее от 30 ноября 2015 года 11-23247, а также письмо Минтруда от 3 августа 2015 года №17-1 (ООГ-1105).

Исходя из этих разъяснений, можно сделать вывод, что застрахованной личности должен возмещаться ущерб в полном объёме относительно заработной платы, но только той, которая была получена до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это будет означать, что период для зачисления пособия не может оказаться каким угодно, так как он подчиняется определённым правилам.

Особенности расчета пособия

Чтобы правильно рассчитать пособие по временной утрате работоспособности, стоит учесть следующие особенности:

  • общий стаж работницы;
  • количество дней, когда была потеряна трудоспособность;
  • средний показатель заработка за день, а также ежемесячный за последние 2 года.

Если сотрудница всё время находилась в отпуске по ухаживанию за ребёнком, соответственно, её заработок равен 0. Чтобы решить проблему, для расчета используется минимальная зарплата в России. Но стоит учесть, что в итоге сумма будет очень заниженной. Именно для этого, правительством было решено дать возможность выбирать то, какие годы необходимо учесть при вычислениях.

Обратите внимание! Женщина после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может воспользоваться своим правом и написать руководству организации заявление, в котором указаны годы для определения суммы по больничному после выхода из отдыха. В распоряжении работницы есть все года, начиная с 2006. Она может выбрать любые даты, но только с учетом того, что они будут идти друг за другом.

Время на расчет больничных выплат по истечению декретных отгулов

Как говорилось выше, женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, может использовать иные годы для расчёта больничного. Но бывают такие случаи, когда замена на другой период невозможна или заработная плата находится на уровне ниже минимальной по стране, а в некоторых ситуациях и вовсе отсутствует. Тогда оплату необходимо рассчитать по МРОТ.

Иногда из множества периодов, которые подходят для расчета, труженица имела требуемый доход только в одном году. В этой ситуации, чтобы рассчитать средний показатель, число будет делиться на 730, как и во всех других случаях. Если полученная сумма будет меньше той, которая получилась при расчете с применением МРОТ, пособие будет выплачиваться, опираясь на средний доходный показатель, рассчитанный с использованием минимального показателя заработной платы в России.

Пример!

Женщина в 2013 году заканчивает университет, и сразу же находит свое первое место работы. За этот год она смогла заработать 377 000 рублей, но уже в 2014 году, в связи с родами, она взяла положенный отпуск, а затем воспользовалась своим правом написать заявление на отгулы, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 3 года.

В апреле 2016 года молодая мать готова выйти на работу и прервать декретные отгулы на досрочной основе. Но спустя 2 месяца, ей необходимо оформить больничный лист после выхода на работу. Поскольку она ничего не смогла заработать за прошлые 2 года, для вычислений можно использовать 2014 и 2015 годы. Таким образом, заработок будет рассчитан так:

(0+377 000) / 730 = 516,4 руб

Далее стоит сопоставить эту сумму с заработком по МРОТ, на данный момент он составляет 7800 рублей.

7800 × 24 / 730 = 256,44 руб

Теперь наглядно становится ясно, что сумма, полученная от реального дохода матери, намного больше. Именно она будет применяться для определения величины пособия по временной утрате трудоспособности, учитывая страховой стаж труженицы.

Важно! Если женщина не успеет или по каким-либо другим причинам не сможет вовремя перенести расчетное время в момент предоставления пособия, у неё есть право сделать это позднее с помощью написанного заявления.

Оплата больничного после декрета

Опираясь на 13 статью Закона №255, выплаты по ПВН в связи с болезнью должен осуществлять владелец бизнеса. Для того чтобы получить это пособие, сотрудник должен предъявить больничный лист, доказывающий его временную нетрудоспособность. Его можно получить в поликлинике по месту жительства.

Все больничные выплаты сотрудницы получают по месту работы, при этом работодатель должен учесть, что за первые 3 суток во время болезни ПВН страхователь должен выплатить определённую сумму из собственных средств. Но в дальнейшем право перейдет на возмещения ФСС. Организация будет проводить начисление пособия в течение 10 дней после того, как труженица предъявила больничный лист.

Трудовой стаж во время декретного отпуска

Что касается трудового стажа, в то время, как женщина находится в декретном отпуске, он не исчезает, а сохраняется за ней в полной мере. Это значит, что если до того, как уйти в декрет, женщина уже отработала в данной компании 3 года, после выхода к её стажу прибавится такой же период, и стаж будет равняться уже 6 годам. Это даст право сотруднице рассчитывать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Трудовой стаж будет влиять на полученную в итоге сумму компенсации по больничному листу следующим образом:

  • меньше полугода – опираясь на МРОТ;
  • 5-8 лет – 80 %;
  • более 8 лет – 100 %;
  • 0,5 – 5 лет – 80 %.

Период временной нетрудоспособности

После декретного отпуска женщине иногда может потребоваться уйти на больничный из-за болезни или внезапно полученной травмы. На протяжении всего этого периода она будет получать положенные по законодательству выплаты. Но что касается больничного по уходу за заболевшим ребенком, правила будут выглядеть немного иначе.

Если дитя еще не достигло семилетнего возраста, под оплату попадает всё время, пока женщина находится в отпуске по временной нетрудоспособности. При этом то, как будет проходить лечение ребенка (стационарно или амбулаторно), не имеет никакого значения. Когда ребенку исполняется 7 лет, но не более 15, мать будет получать выплаты на протяжении первых 2-х недель. Остальной период будет отличаться выплатами в размере 50 % от суммы пособий.

Обратите внимание! В тот момент, когда ребенок, возрастом от 7 до 15 лет, лежит в больнице и в то же время женщина постоянно находится рядом с ним, страховой случай будет оплачен в полной мере. Рассчитываться эти начисления будут по стандартной схеме, то есть в зависимости от среднего показателя заработной платы и стажа сотрудницы.

Если же женщина будет находиться на больничном в связи с болезнью ребенка, которому уже более 15-ти лет, ей будет оплачено пособие, только учитывая 3 первых дня. Далее из полной суммы стоит отнять 50 %.

Декрет после декретных отгулов

Нередко случаются ситуации, когда сотрудница, практически сразу же после первого декрета, уходит в следующий декретный отпуск. В этом случае период её нетрудоспособности будет увеличен. Если она решит работать, у неё есть все права на получение больничного, который будет оплачен, как и при любой другой ситуации, в момент наступления страхового случая.

Если для получения пособия ей будет недостаточно трудового стажа, его будут рассчитывать, опираясь на минимальный уровень заработной платы по стране.

Иногда женщины уходят в декрет, не выйдя еще из первого декретного отпуска. Для этого работнице следует снова написать заявление на имя владельца организации, в котором будет указано, что женщина выходит из отпуска в связи с уходом за младенцем и берет отпуск по родам и новой беременности. Также стоит помнить, что сотрудница имеет право только на одно пособие, и какое именно, она может выбрать самостоятельно. Об этом в обязательном порядке необходимо уведомить своего начальника, указав решение в документе.

Каждая сотрудница должна учесть то, что декретные выплаты будут предоставлены не всем сотрудницам; в число иключений входят следующие труженицы:

  1. Студентки, которые находятся на заочной форме обучения.
  2. Женщины, имеющие личный бизнес, оформленный на них официально.
  3. Если женщина не работает и в то же время не состоит на учете в службе Центра Занятости, закрепленного по её месту жительства.

Заключение

Чтобы правильно рассчитать больничный после выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо воспользоваться несколькими законодательно установленными правилами. Периоды заработка, которые будут использоваться для определения пособия, возможно заменить в пользу труженицы.

После проведения такой замены, женщина, которая была в отпуске, получит некий бонус. Также стоит учесть, что право на замену периодов есть только у сотрудницы – без её заявления такие действия будут считаться незаконными.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть