Неиспользованный отпуск: все нюансы и права работника

Неиспользованный отпуск - все нюансы и права работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это право каждого работника, которое гарантировано Трудовым Кодексом. Минимальная его длительность составляет 28 дней, но, для некоторых профессий он длится дольше.

Но, в некоторых случаях работник, по каким-либо причинам, может не использовать отдых. Что происходит с ним в такой ситуации и можно ли использовать свое право на отдых сразу за несколько прошедших лет, разберемся в статье.

Немного о самом понятии

Если работник в определенный период не отгулял отпуск полностью или отдохнул лишь часть отгулов, то оставшееся количество дней имеет название неиспользованный отпуск. У тех работников, которым не нужен отпуск, либо которым достаточно лишь его части, неиспользованные дни отпуска имеют свойство накапливаться, а с каждым последующим годом их количество все время увеличивается.

Статьей 122 Трудового Кодекса предусмотрено, что вне зависимости от желаний администрации и объемов работы, которую нужно выполнить, каждый работодатель обязан предоставлять трудящимся отпуск. В противном случае его ждет наказание за нарушение закона.

К тому же, если неотгулянных отпусков накопилось более чем за два года, предприятие, на котором трудится рабочий, попадает под административную ответственность, и штрафуется. Сумма, которая будет взыматься, находится между 30 и 50 тысячами рублей. При повторных нарушениях и отказе в положенном отдыхе компанию могут даже заставить на несколько лет прекратить деятельность. Потому найдется очень мало руководителей, которые могут позволить себе такой риск.

Получается, что сама компания должна быть заинтересована, чтобы все ее работники имели возможность отгулять положенные дни.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Многих заботит вопрос, сгорает ли отпуск за прошлые годы, если он не был вовремя отгулян? Ответ прост – нет. Если вы заслужили за определенный промежуток времени отпуск, то никто не сможет отобрать у вас нужное количество дней.

Самому предприятию очень не выгодно, чтоб трудящийся работал без отпуска, и в подтверждение тому приведем несколько аргументов:

  1. Административная ответственность, о которой мы говорили выше, за неотгулянные отпуска.
  2. Если работник собирается уйти в заслуженный отпуск в определенное время, и его обязанности уникальны, то у него будет время подготовить себе замену, которая сможет полноценно временно выполнять его обязанности. Таким образом, организация не лишится важного звена.
  3. Не возникает критических ситуаций, связанных с утратой большинства однотипных работников. К примеру, если в бригаде слесарей трудится 10 человек, и каждый из них уходит в отпуск на месяц, то получается, что бригада полноценно работает на протяжении всего года, просто в немного сокращенном варианте.

Работники же, в свою очередь, могут иметь собственные причины, чтобы работать без отпуска несколько лет:

  1. Если работник боится, что во время его отсутствия новый сотрудник, занявший его место, сможет найти недочеты в его работе и предоставить их шефу, таким образом, подтолкнув его к сокращению. В таких случаях неотгулянные отпуска будут накапливаться постоянно, а работник будет брать всего лишь по несколько дней, чтоб отдохнуть.
  2. Неопытные работники боятся, что тот, кто придет на смену, будет более качественно выполнять обязанности и больше понравится руководству. Потому, чтоб их не подсидели, трудящиеся работают в таком режиме по несколько лет.
  3. Сложное материальное положение в семье.
Есть еще один важный момент: неиспользованный отпуск за прошлые годы работник может потребовать в любое удобное для него время, и администрация не сможет ему отказать.

Если сотрудник, который не отгулял отпуск за прошлый год или несколько лет, решит уволиться по собственному желанию, то выплатить всю сумму компенсации организации будет достаточно проблематично.

Но есть определенные работники, для которых накапливать неотгулянные отпуски очень выгодно:

  1. Работникам, которые устроились в организацию временно. К примеру, если работник пришел на место женщины, которая находится в декрете, то его целью является извлечь максимальную выгоду из ситуации, ведь через 2 года ему нужно будет уволиться.
  2. Сотрудникам, у которых ожидается продвижение по карьерной лестнице. При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в расчет берутся только доходы за последний год, и чем выше в этот период времени будет ваша зарплата, тем больше компенсации вы получите.

В отношении таких работников руководство и отдел кадров могут занимать разные позиции, иногда они резко отрицательные. Но, в любом случае, нужно входить в каждую отдельную ситуацию и понимать проблемы своих сотрудников.

Можно ли отгулять отпуск, если работодатель был наказан?

В некоторых случаях дело действительно доходит до административного наказания. При таком раскладе многих беспокоит, сгорает ли неиспользованный отпуск, если не был отгулян отдых в нужный период времени.

Ответ легко найти все в том же законодательстве, а именно в статье 122 ТК РФ, где сказано, что каждый работник, вне зависимости от посторонних факторов, имеет право на ежегодный отпуск каждый год.

Это значит, что если работник трудился без отдыха 4 года, то эти дни не пропадают, а накапливаются. И, как только возникнет такая потребность, трудящийся может взять отдых продолжительностью не менее 112 дней, и руководство не может этому препятствовать.

Хорошо, если такой долгий перерыв в работе будет заранее оговорен и внесен в график отпусков, который хранится на предприятии целый год. А вот если для администрации это будет неожиданностью, то агрессии не избежать.

Отдых предоставляется в такой последовательности:

  1. Сначала нужно отгулять очередной отпуск, для которого пришло время.
  2. Только после этого можно взять и остальные неотгулянные дни. Это не обязательно должен быть полный месяц – можно взять, к примеру, половину, и продлить свой отдых на две недели.

Для продления очередного отдыха достаточно написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров или непосредственно начальству. Лучше делать это заранее, чтобы на ваше место успели найти замену.

При этом важно указать свое подразделение или должность, полное ФИО, и с какого до какого числа вы планируете отсутствовать на работе. Только так нужные дни не потеряются, и вы с легкостью воспользуетесь заслуженным отдыхом.

Как выплачивается компенсация

В случае если работник имеет не потраченный отпуск за предыдущие года, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация. Именно это говорится и в статье 127 Трудового Кодекса.

На некоторых предприятиях работает другая схема: период времени за отпуск просчитывается, и именно на такой срок продлевается трудовой стаж. Получается, что сотрудник, по документам, трудится в организации еще месяц или несколько, а на самом деле может заняться поиском работы. Можно ли так делать по закону, нужно уточнять у юриста на тот период времени, к примеру, на 2016 год.

Есть еще один способ, но его можно назвать немного рискованным, и многие его не приветствуют. Если у сотрудника собралось несколько отпусков, которые не были потрачены, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, получить компенсационные выплаты и снова трудоустроиться на свою же должность.

Нотариально процедура оформлена правильно, и имеет право быть, но по своей последовательности немного похожа на аферу, потому и бухгалтерия, и администрация его не приветствует.

В остальных же случаях заменить отпуск денежной выплатой можно только в двух случаях:

  1. Если сотрудник не является беременным или несовершеннолетним и если отпуск не связан с ухудшением здоровья в связи с вредными особенностями труда.
  2. Если компенсации подлежит промежуток времени, продолжительностью более 28 дней.

Для того чтобы получить денежную выплату вместо отдыха, нужно написать заявление на имя директора компании, в произвольной форме, но с указанием основных данных. Именно на его основании ответственный работник рассчитает, какую именно сумму вы получите. При этом работник отдела кадров сделает соответствующие пометки в графике отпусков.

Вывод

Как вы видите, если вы не успели использовать отпуск по назначению, то дни не потеряются и не пропадут – они перенесутся на следующий период, и вы всегда сможете воспользоваться честно заработанным отдыхом в любое удобное для вас время.

Руководство при этом не имеет права оказывать вам какого-либо сопротивления, поскольку это является нарушением закона и карается штрафом.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть